Lær, hvad arbejdsgiverne leder efter hos de kandidater, de interviewer, og hvordan du kan positionere dig selv, så du skiller dig ud.

Mange finder jobsamtaler ubehagelige på grund af deres frygt for at blive afvist. Men ved at identificere nedenstående 11 røde flag, som arbejdsgiverne kigger efter, og ved at øve dig i at undgå dem, kan du få en bedre chance for at få jobbet.

1. At komme for sent til interviewet

Tidsstyring er en af de vigtigste ledelseskompetencer, som enhver professionel bør have. Hvis du kommer for sent til din samtale, kan det få intervieweren til at antage, at du er inkompetent, mangler disciplin og har en dårlig arbejdsmoral.

De vil måske endda finde det respektløst, fordi du spildte deres tid ved ikke at dukke op, når det var forventet. Selv om der er uskyldige grunde til at komme for sent til en samtale, er det en god idé at tage højde for eventuelle uforudsete begivenheder og tage hjemmefra lidt tidligere.

2. Job Hopping

Jobhopping er et øjeblikkeligt rødt flag for arbejdsgiverne, fordi det indikerer, at du ikke har planer om at blive i virksomheden på lang sigt. Hvis intervieweren ser tegn på dit CV, at du er en jobhopper, vil han/hun tolke det som din illoyalitet.

Jobhoppere er en dårlig investering for virksomhederne, fordi det er meget sværere at fastholde dem. Selv hvis du bliver ansat uanset hvad, er det meget usandsynligt, at din arbejdsgiver vil gå med til at give dig en lønforhøjelse senere, fordi han ved, at du måske snart forlader virksomheden.

3. Referencer, der ikke kan verificeres

Dårlig

Ved at tjekke dine referencer kan arbejdsgiverne sikre sig, at du har en god erfaring og var en flittig medarbejder i din sidste stilling. Uden verificerbare referencer, der kan underbygge dine påstande, risikerer du at virke upålidelig.

En god reference er en, der er meget lydhør. Hvis den ansættende chef ikke kan kontakte nogen af de referencer, du har nævnt i dit CV, kan han/hun antage, at disse kontakter er falske. Som du nok kan gætte, vil det indbyde til mistillid.

Inkonsekvent karrierevej

Hvis du har skiftet branche flere gange i løbet af din karriere, er det sandsynligt, at intervieweren vil vide hvorfor. For en virksomhed signalerer din uensartede karrierevej, at du ikke er klar til at binde dig til dem, og at du stadig er ved at finde dig selv.

Sådan noget er forventeligt og i nogen grad accepteret, hvis du er i begyndelsen af 20’erne og søger job på begynderniveau. Men hvis du er en erfaren professionel eller tidligere har været freelancer, vil virksomhederne måske ikke tillade dig samme grad af overbærenhed og nægte dig jobbet.

5. Lange beskæftigelsesmæssige huller

Job kontrakt

Et beskæftigelsesgab er en periode i din erhvervskarriere, hvor du har været arbejdsløs. Der kan være mange forskellige årsager til, at der opstår huller i beskæftigelsen. Måske var du i gang med at opfostre et barn, kom dig efter en skade eller sygdom eller kunne ikke finde et nyt job efter dit sidste job.

I de fleste tilfælde er det ikke noget stort problem, hvis der er tale om et ansættelsesgab. Det vil sige, medmindre hullet er stort nok til at gøre intervieweren mistænksom. Et mellemrum på et par måneder er normalt fint, men et mellemrum på et år eller to vil kræve en forklaring til intervieweren.

6. Manglende ansvarlighed

Et almindeligt spørgsmål, som interviewere stiller kandidater, er “Fortæl mig om en gang, hvor du har begået en fejl“. Dette spørgsmål er en test for at se, hvor ansvarlig du er som person, dvs. hvor god du er til at indrømme dine fejl uden at skjule dem.

Med dette spørgsmål forsøger intervieweren at finde beviser på din ærlighed og integritet. Hvis dit svar virker som om, at du er en person, der nægter at tage ansvar og giver andre skylden, vil de måske anse dig for at være tilbøjelig til at starte konflikter på arbejdspladsen.

7. Manglende interesse for stillingen

Ikke interesse

Den virksomhed, som du søger, og dig selv har en fælles interesse i, at du er glad for dit arbejde. Det skyldes, at en glad medarbejder, der virkelig kan lide sit arbejde og virksomhedskulturen, er mere tilbøjelig til at forblive loyal end en medarbejder, der kun er motiveret af penge.

Derfor spørger interviewerne: “Hvorfor vil du arbejde her?“. Dette spørgsmål er en test for at se, hvad der driver dig som person. En god løn er en given forventning, som alle kandidater har, men hvis du ikke rigtig er interesseret i rollen, er det et rødt flag.

8. At have for mange krav

Som jobsøgende ønsker du et job, der passer bedst til dig. Og nogle gange betyder det, at du skal have fordele som f.eks. arbejde hjemmefra, fleksible arbejdstider, pensionsordninger osv. Disse fordele kan være en nødvendighed for dig, men er stadig udgifter for virksomheden.

Selv om det anbefales at forhandle under en samtale og undersøge dine muligheder, skal du også tage hensyn til virksomhedens interesser. Hvis det er mindre rentabelt for dem at ansætte dig på lang sigt end at ansætte en anden, får du måske ikke jobbet.

9. Dårlig snak om tidligere arbejdsrelationer

Dårlig snak

Når intervieweren spørger dig: “Hvorfor forlader du dit nuværende job?“, og du begynder at afsløre alt det, der er galt med din chef eller dine kolleger, er det et kæmpe rødt flag. Dine historier er måske sande, men det er ikke det, de ønsker at høre som svar.

Hvis du taler dårligt om dine tidligere arbejdsforhold, kan det være et tegn på en dårlig personlighed og manglende karakter. Den korrekte måde at undgå dette røde flag på er ved at give din interviewer det, han/hun ønsker: et svar, der passer til arbejdet. Noget, der ikke får dem til at tøve.

10. At spille offeret

I forlængelse af det sidste punkt virker det heller ikke at spille offer. Det kan godt være, at du blev fyret fra dit sidste job, fordi virksomheden ikke havde nok ressourcer eller var ved at reducere antallet af ansatte, men det kan ikke anbefales at forsøge at vinde et job af medlidenhed.

Bare fordi du har fået dårlige kort på hånden, betyder det ikke, at den virksomhed, du ansøger hos, vil være glad for at samle stumperne op. Uanset årsagen til, at du forlod dit job, skal dit svar fokusere mere på fremtiden end på fortiden.

11. Ikke at stille gode spørgsmål

En pige sover

I en ideel jobsamtale undersøger du virksomheden lige så meget, som de undersøger dig. Husk, at virksomheden ikke gør dig nogen form for tjeneste ved at ansætte dig. De har også brug for dine tjenester. Så det anbefales at udveksle spørgsmål for at få mere klarhed.

Intervieweren kan fortolke din manglende evne til at stille meningsfulde spørgsmål som din inkompetence eller manglende interesse for stillingen. Omvendt kan det at stille de rigtige spørgsmål få dig til at skille dig ud i samtalen og virke meget samvittighedsfuld og ambitiøs.

Lær etikette til jobsamtaler

Den generelle visdom, når det gælder om at opdage røde flag hos kandidater, er at se tingene fra virksomhedens perspektiv.

Hvor god en aftale får de ved at ansætte dig? Er du pålidelig? Hvor sandsynligt er det, at du vil skifte til en ny mulighed? Spørgsmål som disse vil hjælpe dig med at navigere bedre.